Чиновники полагают, что оклады должны быть на 60% больше, чтобы квалифицированные кадры шли на госслужбу, также сотрудники министерств и ведомств готовы сменить работу, если на новом месте им предложат зарплату на 40 тысяч рублей в месяц больше.
Федеральные госслужащие считают, что для привлечения эффективных работников оплата труда должна быть на 60% выше нынешней. При этом для прихода на госслужбу высококвалифицированных специалистов необходимо увеличить текущий уровень выплат на 75%. У региональных чиновников более скромные запросы. По их мнению, справедливой является прибавка к зарплате в размере 25–30%, пишут «Известия» со ссылкой на доклад НИУ ВШЭ, подготовленном при участии Всемирного банка.
По данным Росстата за 2016 год, средняя зарплата федеральных служащих составила 115,7 тысячи рублей, региональных — 45 тысяч рублей. Несмотря на достаточно высокий средний уровень материального вознаграждения федеральных чиновников, в 50 министерствах, службах и агентствах уровень зарплаты оказался ниже средней по Москве (94,4 тысячи рублей), подчеркивается в докладе.
77% госслужащих считают, что оплата их труда ниже, чем в коммерческом секторе, приводятся в докладе результаты опроса ВЦИОМа, проведенного по заказу НИУ ВШЭ. Всего было опрошено 2479 респондентов в 77 субъектах. При этом примерно каждый третий определенно уверен в непривлекательности зарплатных позиций госслужбы. Лишь 23% опрошенных считают материальное вознаграждение чиновников привлекательным.
Работники министерств и ведомств готовы сменить работу даже с потерей квалификации, если на новом месте она будет на 40 тысяч рублей выше. Для привлечения лучших выпускников вузов справедливое денежное вознаграждение молодого специалиста, по мнению опрошенных респондентов, должно быть в среднем не менее 38 тысяч рублей.
Сейчас фонд оплаты труда госслужащих по всей России составляет порядка 270 миллиардов рублей. Для доведения их заработных плат до желаемых уровней потребуется дополнительная сумма в пределах 307 миллиардов рублей, отмечается в докладе.
Проблема госслужбы в том, что существует большой разрыв между зарплатами руководителей ведомств и служащих низкого ранга, уверен директор Института стратегического анализа ФБК Grant Thornton Игорь Николаев. Средняя зарплата на уровне примерно 100 тысяч кажется большой, но не отражает реальности, подчеркнул эксперт. По его мнению, индексировать материальное вознаграждение необходимо исключительно госслужащим невысокого ранга.
|