Для удовлетворения потребностей госслужащих консолидированный бюджет необходимо увеличить на 307 млрд рублей.
На данный момент число вакансий в федеральных министерствах и ведомствах иногда достигает 66–70% от штатной численности организации. Желающих занять вакансии нет, по большому счету людей останавливает именно маленькая зарплата. Такие выводы сделали НИУ ВШЭ и Всемирный банк.
- Федеральные госслужащие считают, что для привлечения эффективных работников оплата труда должна быть на 60% выше нынешней. Для прихода на госслужбу высококвалифицированных специалистов необходимо увеличить текущий уровень выплат на 75%. У региональных чиновников более скромные запросы. По их мнению, справедлива прибавка к зарплате в размере 25–30%, - сообщают «Известия».
Если верить Росстату, то в 2016 году средняя зарплата федеральных служащих составила 115, 7 тысяч рублей, в регионах – 45 тысяч рублей. Однако, в 50 министерствах, службах и агентствах уровень зарплаты оказался ниже средней по Москве (94,4 тыс. рублей), — подчеркивается в докладе.
77% госслужащих считают, что оплата их труда намного ниже, чем в коммерческом секторе. ВЦИОМ опросил 2479 респондентов в 77 субъектах. Примерно каждый третий опрошенный считает свою работу непривлекательной в плане зарплаты. Все они готовы сменить работу и даже поменять профессию, если на новом месте им предложат оклад выше 40 тысяч рублей.
Специалисты считают, что для привлечения на госслужбу молодых специалистов необходимо поднять оклады до 38 тысяч рублей.
Сейчас фонд оплаты труда госслужащих по всей России составляет порядка 270 млрд рублей. Для доведения их заработных плат до желаемых уровней потребуется дополнительная сумма в пределах 307 млрд рублей.
|